2021-10-30 21:05發布
張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個月，工作崗位為品牌導購，試用期間工資每月900元，轉正后工資每月1200元。 根據相關規定...
根據勞動法的有關規定，職工停止工作，企業需要支付當地最低工資，因為停工期間員工與企業之間仍然存在勞動關系，這種停工是企業處罰員工的一種手段。 根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機制，建立適應社會主義市場經濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。 三、工資結構 1．基本工資 ...
用人單位對于患病或非因工負傷而請病假的職工，在規定的醫療期內應該支付員工工資。那么，醫療期內的工資是如何發放的，是發放員工的基本工資嗎？1員工病假不一定按其基本工資發放法律沒有規定員工請病假要按其基本工資發放醫療期的工資，只規定了醫療期的工...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬幎?，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期...
基本事實王某于2011年5月3日入職甲公司工作。經協商一致，由甲公司每月向王某發放相應社會保險補貼，甲公司不再承擔為王某繳納社會保險費的義務。2019年5月9日，王某離職，雙方終止勞動關系。之后，王某就社會保險等相關事宜提起勞動仲裁申請。2...
延遲發放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經勞動監察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資...
一、公司不給工資的解決辦法：找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還...
相信工作了的小伙伴們都知道，我們每個月所發放的工資都不是我們進公司時與公司商定的薪資一樣的，公司每個月都會抽取一部分來幫我們繳納社保的，還有繳納相應的稅費，那你們知道我們稅后的工資是怎么樣計算的嗎一起來了解一下稅后工資計算方式。稅后工資計算...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
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